在華工舉行的招聘會(huì)吸引了大量學(xué)生前來(lái)。記者 丁玎
4月的求職高峰即將到來(lái)，“大學(xué)生就業(yè)”這個(gè)老生常談的話題又被提起。近日，由人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報(bào)告》正式發(fā)布，在回收的10萬(wàn)多份應(yīng)屆畢業(yè)生有效問(wèn)卷中，僅有27.5%收到offer。
然而記者卻發(fā)現(xiàn)求職畢業(yè)生感慨一職難求時(shí)，另一邊卻是職場(chǎng)新人紛紛閃辭。
2012年8月由正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場(chǎng)新生代，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中國(guó)社科院發(fā)布“2013年《社會(huì)藍(lán)皮書》”，將“90后”畢業(yè)生置于報(bào)告討論的重心，據(jù)調(diào)查，這批剛走上工作崗位的職場(chǎng)新人，“閃辭率”驚人！
為何一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率尚不足三成，一邊是初次就業(yè)不足半年迅速“閃辭”？記者試圖走近這群職場(chǎng)新人，分析個(gè)中的原因。
廣東應(yīng)屆生簽約率三成 同比去年低一成
小C是暨南大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)2013屆畢業(yè)生，她成績(jī)優(yōu)秀，在學(xué)生工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得了師生的一致認(rèn)可。從去年9月開始她就準(zhǔn)備“求職紅寶書”，上面密密麻麻寫滿了招聘信息和面試總結(jié)，以及“前輩”們的成功求職經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)廣告出身，找一份專業(yè)對(duì)口的工作是她的目標(biāo)。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言，參加了許多招聘會(huì)之后，投出的簡(jiǎn)歷仍遲遲沒(méi)有回音。漫長(zhǎng)的等待和來(lái)回的奔波和面試，她開始懷疑自己。
“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感�！彼龑覍遗霰冢坝袝r(shí)候?qū)I(yè)不符合要求，有時(shí)候面試狀態(tài)不對(duì)�！备屝苦惱的是有一次問(wèn)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么，對(duì)方回答說(shuō)要看緣分。不過(guò)小C告訴記者，她們宿舍5個(gè)人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份還沒(méi)找到理想的工作，我就隨便簽一份約�！毙說(shuō)。
該校信息工程專業(yè)的阿良，并不打算找專業(yè)對(duì)口的工作，而是想“成為一名導(dǎo)演”；他不著急馬上工作，而是想要旅行體驗(yàn)。他說(shuō)，他有許多想法要表達(dá)，而當(dāng)導(dǎo)演拍電影，便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時(shí)間去旅行，離開書本的世界，看看人生百態(tài)，然后再出國(guó)深造。他深信，從固定不變的生活模式中暫時(shí)跳出來(lái)，去另一個(gè)環(huán)境體驗(yàn)新的生活，才能更好地迎接未來(lái)。
“現(xiàn)代社會(huì)大家都很著急，但很多東西需要長(zhǎng)時(shí)間的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢來(lái)，不著急�！�
他們目前的狀況是應(yīng)屆畢業(yè)生的縮影。據(jù)人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報(bào)告》網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示，2013屆畢業(yè)生中獲企業(yè)錄用的僅占27.5%。其中7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個(gè)offer，只有20.1%應(yīng)屆生收到2個(gè)及以上的offer。調(diào)查顯示，收到offer的應(yīng)屆生已簽約的占89.1%。34.9%的學(xué)生已簽約，正在等待入職；另有35.4%已簽約未入職的學(xué)生，認(rèn)為如有更好的機(jī)會(huì)不排除毀約的可能。
廣東高校應(yīng)屆生今年的就業(yè)情況如何？省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，廣東今年應(yīng)屆生的實(shí)際簽約率也只有三成左右，但有就業(yè)意向的應(yīng)屆生已經(jīng)超過(guò)五成，拿到offer而不簽約的原因是，很多應(yīng)屆生仍在觀望，還在等待更好的機(jī)會(huì)。
該負(fù)責(zé)人表示，截至日前，廣東應(yīng)屆生的實(shí)際簽約率較往年偏低10個(gè)百分點(diǎn)，反映出就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。
90后頻跳槽離職率超30% 過(guò)半沒(méi)熬過(guò)試用期
正當(dāng)求職畢業(yè)生感慨一職難求時(shí)，另一邊卻是職場(chǎng)新人紛紛閃辭�！肮窘衲陝傉械�20名管培生竟然走了17個(gè)！”廣州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一家公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。
民企老板耿先生在微博上吐槽說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕員工，說(shuō)不干就不干了，我們公司上月就走了兩個(gè)�！惫⑾壬f(shuō)，其中一名華工畢業(yè)的廣州男生，畢業(yè)半年已經(jīng)換了兩次工作。
天河某廣告公司負(fù)責(zé)人張小姐回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實(shí)她醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒(méi)想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實(shí)，她只要熬過(guò)了三個(gè)月試用期，我就會(huì)主動(dòng)給她加薪了�！�
“畢業(yè)大半年，我都已經(jīng)辭職2個(gè)月了。”家住番禺區(qū)的小胡在微博上抱怨。去年7月份，23歲的小胡拿到廣州某知名高校的碩士學(xué)位。在外人看來(lái)，小胡應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小胡僅僅就職于一家地級(jí)市的房地產(chǎn)策劃公司。“我們這種大文科專業(yè)，沒(méi)有特別對(duì)口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務(wù)員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通。”
連著趕了數(shù)十場(chǎng)的招聘會(huì)和企業(yè)宣講會(huì)，身心俱疲的小胡最后草草簽了這家公司，也算是給家人和學(xué)校一個(gè)交代。但是干了不到三個(gè)月，小胡的感覺(jué)就不太好�！胺康禺a(chǎn)調(diào)空越來(lái)越嚴(yán)格，老板給我們下的銷售指標(biāo)卻越來(lái)越重，待遇不錯(cuò)，但不是我想要的生活”，小胡說(shuō)。
“與其說(shuō)我是個(gè)瘋狂的跳槽者，不如說(shuō)，我很想找一份更有意義的工作”。當(dāng)“工作”與“理想”的關(guān)系愈加緊密，小胡說(shuō)他更關(guān)注“工作”背后的生活意義。
由專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場(chǎng)新生代，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%。報(bào)告發(fā)布后，很多媒體紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說(shuō)法，成為這代年輕人不斷跳槽最有說(shuō)服力的解釋。
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