我們都知道日本的人口老齡化嚴(yán)重，由于日本年輕人思想的改變，導(dǎo)致了日本陷入了老齡化社會(huì)，就算日本出臺(tái)政策鼓勵(lì)年輕人生孩子但是效果并不明顯，據(jù)調(diào)查仍有807萬的老人在工作。
日本老人工作
此次日本政府除了要求企業(yè)將退休年齡延長(zhǎng)至70歲外，還將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就職、創(chuàng)業(yè)支援等。據(jù)悉，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本的國民很多都希望能延長(zhǎng)自己的工作年齡。
讓我們感到驚訝的是，目前有807萬65歲以上日本老年人仍活躍于就業(yè)市場(chǎng)，日本老年人的就業(yè)率已經(jīng)高得有些“驚人”。仍在工作中的高齡勞動(dòng)者無論從年齡還是人數(shù)都創(chuàng)了歷史紀(jì)錄，并保持連續(xù)十多年增長(zhǎng)。其中，男性的就業(yè)率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業(yè)人口中占到了12.4%。
日本老人在工作
老齡化越來越是全球性的問題。日本人口老齡化嚴(yán)重，當(dāng)我們還在糾結(jié)退休工資，是否養(yǎng)老院養(yǎng)老等問題時(shí)，日本已經(jīng)開始考慮怎么才能工作到最大效益。有人說日本這種工作到死的做法不可取，人的一生中絕大部分時(shí)間都用在工作，生活就沒有了意義。但另一方面，在有限的生命里，多為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，很值得學(xué)習(xí)。價(jià)值觀不同，每個(gè)人有自己不同的評(píng)價(jià)。
我國目前15到64歲勞動(dòng)年齡人口約9.9億，歐美發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)年齡人口總量約7.3億，但其經(jīng)濟(jì)總量是我國的四倍，勞動(dòng)生產(chǎn)率是我國的六倍�？梢姡鉀Q我國老齡化及養(yǎng)老問題的關(guān)鍵是提升存量人口的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率以創(chuàng)造更多社會(huì)財(cái)富，并建立讓所有老年人都能分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果的、公平合理的分配制度。
日本老人
現(xiàn)在由于社會(huì)和科學(xué)的發(fā)展，人的生命普遍延長(zhǎng)了，很多人60歲左右的時(shí)候精力也很充沛。這個(gè)年齡完全退休在家，如果一點(diǎn)事干也沒有，很多時(shí)候也會(huì)無聊難受。這個(gè)年齡還在工作，也不是不可以，但關(guān)鍵是要有適合這個(gè)年齡段的工作，另外最好不要強(qiáng)制工作，工作時(shí)間要相對(duì)自由一些，工作強(qiáng)度也不要太大，這樣一來服務(wù)社會(huì)之余又能發(fā)揮自身價(jià)值。
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